Al presentar una oferta para un contrato público, debes cumplir determinados requisitos antes de que se evalúe el contenido de tu oferta. Estos criterios de selección determinan si puedes participar o no. En este artículo explicamos en qué consisten estos criterios y cómo prepararse para ellos.

¿Qué son los criterios de selección?

Los criterios de selección son requisitos que establecen los poderes adjudicadores para determinar si un empresario es apto para ejecutar el contrato. Constituyen un primer filtro: si no se cumplen los criterios de selección, la licitación no se evaluará.

Se trata de tres categorías:

Motivos de exclusión: razones por las que no puedes participar
Requisitos de idoneidad: requisitos mínimos en cuanto a capacidad financiera y profesional
Criterios de selección — Criterios para limitar el número de candidatos

Motivos de exclusión

Ciertas situaciones te excluyen automáticamente de participar. Hay motivos de exclusión obligatorios y opcionales.

Motivos de exclusión obligatorios

Se le excluirá si ha sido condenado por:

Participación en una organización criminal
Corrupción
Fraude
Delitos terroristas
Blanqueo de capitales
Trabajo infantil

Motivos facultativos de exclusión

El poder adjudicador puede excluirte en los siguientes casos:

Quiebra o suspensión de pagos
Errores profesionales graves
No pagar impuestos o cotizaciones sociales
Violación de la legislación medioambiental, social o laboral
Declaraciones falsas en procedimientos anteriores

Requisitos de idoneidad

Además de los motivos de exclusión, los contratistas exigen requisitos en cuanto a tu capacidad financiera y técnica.

Capacidad financiera y económica

Los requisitos típicos son:

Requisitos de facturación: facturación mínima anual (a menudo el doble del valor del encargo).
Requisito de solvencia — Relación entre el capital propio y el capital total
Seguro — Seguro de responsabilidad civil profesional y/o empresarial

Competencia técnica y profesional

Los contratistas quieren pruebas de tu experiencia:

Referencias: proyectos similares realizados en los últimos 3-5 años.
Certificaciones: ISO, VCA o certificaciones específicas del sector.
Personal — Disponibilidad de empleados cualificados
Recursos: equipo o instalaciones necesarios.

¿Cómo se cumplen los criterios de selección?

1. Mantén tus referencias actualizadas.

Asegúrate de tener siempre una visión general actualizada de:

Tareas realizadas con valor y duración
Datos de contacto de los clientes (para declaraciones de satisfacción)
Resultados y logros específicos

2. Prepare documentos estándar.

Muchos documentos se solicitan con frecuencia:

Extracto del Registro Mercantil (KBO)
Extracto del registro de antecedentes penales (modelo 596.1)
Cuentas anuales (últimos 3 años)
Copias de certificados
Seguro de responsabilidad civil profesional

3. Trabajar juntos en combinación

¿No cumples todos los requisitos? Considera lo siguiente:

Combinación: inscribirse junto con un compañero
Subcontratación: contratar expertos para tareas específicas
Recurso a terceros — Préstamo de capacidad de otra empresa

4. Utilice el Documento Único Europeo de Licitación (UEA).

El UEA es un formulario estándar con el que demuestras provisionalmente que cumples los criterios de selección. Solo tendrás que presentar los documentos justificativos si resultas seleccionado como ganador.

Errores comunes

Evita estos errores:

Referencias incompletas: proporcione todos los detalles solicitados.
Certificados caducados: comprueba la validez
Interpretación demasiado optimista — En caso de duda: pida aclaraciones.
Empezar demasiado tarde: algunos documentos llevan tiempo (por ejemplo, el certificado de antecedentes penales).

Proporcionalidad de los requisitos

Los contratistas deben establecer requisitos proporcionales. Por ejemplo, un requisito de facturación de 10 veces el valor del contrato no es razonable. Si considera que los requisitos son desproporcionados, puede plantearlo a través de la nota de información.

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Criterios de selección en la contratación pública: lo que hay que saber